宝塚市たるみ歯科クリニック、院長の樽味です。
今日の岩渕セミナーは、約7時間にわたるタフなものでした。
仕事に対する意識、すなわち『仕事観』を高めるためのセミナーで、その内容を一言で表すなら、“仕事と思うな、人生と思え”。
歯科医院という職場は、終業時間が遅く、立ち仕事も多く、決して楽ではありません。しかも患者さんからは、『怖い・痛い・行きたくない』というイメージで敬遠されがち。
そういう職場で仕事への『やりがい』を見出せず、マイナス思考に陥って辞めていくスタッフが多いようです。
幸い、うちの医院はスタッフ定着率が高いので、余計な神経を使うことはありませんが...。
今日のセミナーで感じたことは、スタッフが『やりがい』と『誇り』を持てる職場環境創りの必要性。これは院長の義務ですね。
我々が目指す“笑顔と『ありがとう』の言葉溢れる歯科医院”創りを、これからも継続していきたいと思いました。
一方、今日のタフなセミナーを、うちの女性スタッフたちはどのように感じたでしょうか。
セミナーが終了した19時頃、みんな本当は疲れて早く帰りたいと思っただろうけど、講師のひとりだった上間先生と記念写真撮影。
スタッフたちの笑顔に、今日の充実感が溢れているように感じました。

また、セミナーを主宰する岩渕さんとの記念写真でも、スタッフみんなが最高の笑顔を見せてくれてます。

僕が仕事に集中できるのは彼女たちのおかげです。だから、もっともっと良い職場環境にしていき、患者さんだけでなくスタッフみんなのHappy Smile!が溢れる歯科医院を創っていきたいと思います。
今日の岩渕セミナーは、約7時間にわたるタフなものでした。
仕事に対する意識、すなわち『仕事観』を高めるためのセミナーで、その内容を一言で表すなら、“仕事と思うな、人生と思え”。
歯科医院という職場は、終業時間が遅く、立ち仕事も多く、決して楽ではありません。しかも患者さんからは、『怖い・痛い・行きたくない』というイメージで敬遠されがち。
そういう職場で仕事への『やりがい』を見出せず、マイナス思考に陥って辞めていくスタッフが多いようです。
幸い、うちの医院はスタッフ定着率が高いので、余計な神経を使うことはありませんが...。
今日のセミナーで感じたことは、スタッフが『やりがい』と『誇り』を持てる職場環境創りの必要性。これは院長の義務ですね。
我々が目指す“笑顔と『ありがとう』の言葉溢れる歯科医院”創りを、これからも継続していきたいと思いました。
一方、今日のタフなセミナーを、うちの女性スタッフたちはどのように感じたでしょうか。
セミナーが終了した19時頃、みんな本当は疲れて早く帰りたいと思っただろうけど、講師のひとりだった上間先生と記念写真撮影。
スタッフたちの笑顔に、今日の充実感が溢れているように感じました。

また、セミナーを主宰する岩渕さんとの記念写真でも、スタッフみんなが最高の笑顔を見せてくれてます。

僕が仕事に集中できるのは彼女たちのおかげです。だから、もっともっと良い職場環境にしていき、患者さんだけでなくスタッフみんなのHappy Smile!が溢れる歯科医院を創っていきたいと思います。

